Als ausgebildeter Betriebswirt und Psychologe unterstützt Michael Smeryczanski Unternehmen und Ihre Mitarbeiter dabei, den Übergang von guter zu exzellenter Unternehmens­führung zu bewältigen.

Er ist davon überzeugt, dass langlebiger Unternehmenserfolg aus der Verknüpfung eines humanistischen mit einem outputorientierten Menschen- bzw. Führungsbildes entsteht. Seine langjährige Erfahrung als Top-Manager in internationalen Fortune 500-Unternehmen nutzt er u.a. für das Aufspüren und Nutzbarmachen von Management-Moden überdauernden Trends.

Er ist Visiting Professor für verhalten­sorientierte Unternehmens­führung an der Donau-Universität Krems sowie Speaker auf Kongressen und Tagungen.

Als ausgebildeter Betriebswirt unterstützt Dieter Windischbaur Unternehmen und Ihre Mitarbeiter dabei, über die Kombination von bewährten und innovativen Führungsinstrumenten Sinnstiftung und Erfolg herbeizuführen.

Er ist davon überzeugt, dass durch systematische Führungsarbeit das Leistungs- und Innovationspotenzial einer Mannschaft genutzt werden kann. Seine langjährige Beratungs- und Managementerfahrung nutzt er u.a. dafür, Führungskräfte und Unternehmen auf den next level zu bringen.

Seine fachlichen Interessensfelder liegen in den Bereichen Unternehmenssteuerung und Teamentwicklung. Er ist Vortragender an Universitäten und in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung.

Als ausgebildeter Neurowissenschafter unterstützt Manuel Nagl Unternehmen und Ihre Mitarbeiter dabei, die Kluft zwischen dem Wollen und dem Tun zu überwinden.

Er ist davon überzeugt, dass die Entwicklung von Umsetzungskompetenzen und der gezielte Aufbau guter Gewohnheiten Schlüsselfaktoren für nachhaltige Unternehmensentwicklung darstellen. Seine langjährige Consulting- und Forschungserfahrung nutzt er u.a. für die Entwicklung innovativer Beratungsansätze.

Seine fachlichen Interessensfelder liegen in den Bereichen Neuromanagement, Kultur­transformation und Verhaltensforschung. Er ist Vortragender in der universitären und betrieblichen Weiterbildung sowie Speaker auf Kongressen und Tagungen.

Mit Ihrer Ausbildung in Personalmanagement sowie Organisations- & Wirtschafts­psychologie unterstützt Claudia Hofer Unternehmen und Ihre Mitarbeiter dabei, die oftmals unterschiedlichen Bedürfnisse und Sichtweisen von Führungskräften, Mitarbeitern und Kunden in Einklang zu bringen.

Sie ist davon überzeugt, dass eine einheitliche Unternehmenskultur einer der wichtigsten Hebel für erfolgreiche Unternehmen ist. Ihre berufliche Erfahrung im Consulting nutzt sie u.a. für die Integration neuer Denkweisen und Ansätze aus dem New Work und dem Agilen Management.

Ihre fachlichen Interessensfelder liegen in den Bereichen Psychologie, Personalentwicklung und Aus- & Weiterbildung.

Als ausgebildeter Betriebswirt unterstützt Alfred Lutschinger Unternehmen und Ihre Mitarbeiter dabei, Ziele und Strategien zu generieren und diese effektiv umzusetzen.

Er ist davon überzeugt, dass in der Unternehmensführung nur die Kombination aus einem strategisch-technischen und einem kulturell-menschlichen Ansatz tatsächlich zum Erfolg führt. Seine Erfahrungen als Führungskraft und Berater unterstützen den umsetzungsorientierten Beratungsansatz.

Seine fachlichen Interessensfelder liegen in den Bereichen Unternehmens-entwicklungsprozesse, Veränderung der Unternehmenskultur und im Aufbau von Planungs- und Steuerungssystemen. Er ist Vortragender an Universitäten und Akademien.

Als studierte Juristin und diplomierte Mediatorin mit über 20 Jahren Berufserfahrung, überwiegend im Top-Management, in nationalen Unternehmen und internationalen Konzernen unterstützt Alexandra Hailzl Unternehmen und ihre Mitarbeiter dabei, durch Schaffung der richtigen Rahmenbedingungen die Leistungsfähigkeit zu steigern und eine High Performance Kultur zu ermöglichen.

Sie ist davon überzeugt, dass man dafür aber nicht jedem Trend folgen muss. Wertschätzung, Respekt und Transparenz sind zumindest ebenso wichtig wie der Einsatz moderner Technologien um insbesondere die Digitalisierung in Unternehmen voranzubringen.

Alexandra Hailzl versteht sich auch als Sparring Partner für die Geschäftsleitung bei schwierigen unternehmerischen Weichenstellungen. Ihre fachlichen Interessen liegen in den Bereichen Unternehmenstransformation, Gender Diversity und Kulturentwicklung in Unternehmen.